崗位職責(zé)：
【工資待遇】
1）應(yīng)屆生：通常薪資相對(duì)較低，一般在 4500-6000 元 / 月左右，主要是處于學(xué)習(xí)和熟悉工作流程階段。
2）1-3 年經(jīng)驗(yàn)：能獨(dú)立完成一些基礎(chǔ)工作任務(wù)，薪資有所提升，大概在 6000-9000 元 / 月。部分地區(qū)或企業(yè)，經(jīng)驗(yàn)豐富些的可接近 9000 元甚至更高。
3）3-5 年經(jīng)驗(yàn)：屬于技術(shù)逐漸成熟階段，能解決較多實(shí)際問題，薪資一般在 8000-12000 元 / 月，在一些發(fā)展較好的地區(qū)或大型企業(yè)，可突破 12000 元。
4）5-10 年經(jīng)驗(yàn)：算是行業(yè)內(nèi)的熟練技術(shù)人員，月工資基本能穩(wěn)定在 10000-15000 元，如果在大型知名企業(yè)或技術(shù)水平突出，薪資可能更高。
5）10 年以上經(jīng)驗(yàn)：往往是技術(shù)骨干或?qū)＜壹?jí)別，薪資通常在 15000 元 / 月以上，部分能達(dá)到 20000 元甚至更高，具體會(huì)根據(jù)企業(yè)效益、個(gè)人技術(shù)水平和貢獻(xiàn)等因素有較大差異。

【崗位勝任-能力水平】
1、能夠看懂技術(shù)圖紙，熟識(shí)圖紙; 
2、熟練使用鉗工工器具，并做好日常維護(hù)和保養(yǎng); 
3、熟練使用機(jī)加工設(shè)備; 
4、根據(jù)模具裝配圖協(xié)助組長(zhǎng)完成模具的裝配制造及加 工注意事項(xiàng); 
5、負(fù)責(zé)模具零部件廠內(nèi)的搬運(yùn)和模具日常的防護(hù); 
6、“7S”以及安全工作的實(shí)施; 
7、工作過程中出現(xiàn)的異常及時(shí)反饋給制模組長(zhǎng)，并根 據(jù)指示進(jìn)行及時(shí)處理;

崗位職責(zé)：
【工資待遇】
1）應(yīng)屆生：通常薪資相對(duì)較低，一般在 4500-6000 元 / 月左右，主要是處于學(xué)習(xí)和熟悉工作流程階段。
2）1-3 年經(jīng)驗(yàn)：能獨(dú)立完成一些基礎(chǔ)工作任務(wù)，薪資有所提升，大概在 6000-9000 元 / 月。部分地區(qū)或企業(yè)，經(jīng)驗(yàn)豐富些的可接近 9000 元甚至更高。
3）3-5 年經(jīng)驗(yàn)：屬于技術(shù)逐漸成熟階段，能解決較多實(shí)際問題，薪資一般在 8000-12000 元 / 月，在一些發(fā)展較好的地區(qū)或大型企業(yè)，可突破 12000 元。
4）5-10 年經(jīng)驗(yàn)：算是行業(yè)內(nèi)的熟練技術(shù)人員，月工資基本能穩(wěn)定在 10000-15000 元，如果在大型知名企業(yè)或技術(shù)水平突出，薪資可能更高。
5）10 年以上經(jīng)驗(yàn)：往往是技術(shù)骨干或?qū)＜壹?jí)別，薪資通常在 15000 元 / 月以上，部分能達(dá)到 20000 元甚至更高，具體會(huì)根據(jù)企業(yè)效益、個(gè)人技術(shù)水平和貢獻(xiàn)等因素有較大差異。

【崗位勝任-能力水平】
1、能夠看懂技術(shù)圖紙，熟識(shí)圖紙; 
2、熟練使用鉗工工器具，并做好日常維護(hù)和保養(yǎng); 
3、熟練使用機(jī)加工設(shè)備; 
4、根據(jù)模具裝配圖協(xié)助組長(zhǎng)完成模具的裝配制造及加 工注意事項(xiàng); 
5、負(fù)責(zé)模具零部件廠內(nèi)的搬運(yùn)和模具日常的防護(hù); 
6、“7S”以及安全工作的實(shí)施; 
7、工作過程中出現(xiàn)的異常及時(shí)反饋給制模組長(zhǎng)，并根 據(jù)指示進(jìn)行及時(shí)處理;

崗位職責(zé)：
【工資待遇】
1）應(yīng)屆生：通常薪資相對(duì)較低，一般在 4500-6000 元 / 月左右，主要是處于學(xué)習(xí)和熟悉工作流程階段。
2）1-3 年經(jīng)驗(yàn)：能獨(dú)立完成一些基礎(chǔ)工作任務(wù)，薪資有所提升，大概在 6000-9000 元 / 月。部分地區(qū)或企業(yè)，經(jīng)驗(yàn)豐富些的可接近 9000 元甚至更高。
3）3-5 年經(jīng)驗(yàn)：屬于技術(shù)逐漸成熟階段，能解決較多實(shí)際問題，薪資一般在 8000-12000 元 / 月，在一些發(fā)展較好的地區(qū)或大型企業(yè)，可突破 12000 元。
4）5-10 年經(jīng)驗(yàn)：算是行業(yè)內(nèi)的熟練技術(shù)人員，月工資基本能穩(wěn)定在 10000-15000 元，如果在大型知名企業(yè)或技術(shù)水平突出，薪資可能更高。
5）10 年以上經(jīng)驗(yàn)：往往是技術(shù)骨干或?qū)＜壹?jí)別，薪資通常在 15000 元 / 月以上，部分能達(dá)到 20000 元甚至更高，具體會(huì)根據(jù)企業(yè)效益、個(gè)人技術(shù)水平和貢獻(xiàn)等因素有較大差異。

【崗位勝任-能力水平】
1、能夠看懂技術(shù)圖紙，熟識(shí)圖紙; 
2、熟練使用鉗工工器具，并做好日常維護(hù)和保養(yǎng); 
3、熟練使用機(jī)加工設(shè)備; 
4、根據(jù)模具裝配圖協(xié)助組長(zhǎng)完成模具的裝配制造及加 工注意事項(xiàng); 
5、負(fù)責(zé)模具零部件廠內(nèi)的搬運(yùn)和模具日常的防護(hù); 
6、“7S”以及安全工作的實(shí)施; 
7、工作過程中出現(xiàn)的異常及時(shí)反饋給制模組長(zhǎng)，并根 據(jù)指示進(jìn)行及時(shí)處理;

崗位職責(zé)：
【工資待遇】
1）應(yīng)屆生：通常薪資相對(duì)較低，一般在 4500-6000 元 / 月左右，主要是處于學(xué)習(xí)和熟悉工作流程階段。
2）1-3 年經(jīng)驗(yàn)：能獨(dú)立完成一些基礎(chǔ)工作任務(wù)，薪資有所提升，大概在 6000-9000 元 / 月。部分地區(qū)或企業(yè)，經(jīng)驗(yàn)豐富些的可接近 9000 元甚至更高。
3）3-5 年經(jīng)驗(yàn)：屬于技術(shù)逐漸成熟階段，能解決較多實(shí)際問題，薪資一般在 8000-12000 元 / 月，在一些發(fā)展較好的地區(qū)或大型企業(yè)，可突破 12000 元。
4）5-10 年經(jīng)驗(yàn)：算是行業(yè)內(nèi)的熟練技術(shù)人員，月工資基本能穩(wěn)定在 10000-15000 元，如果在大型知名企業(yè)或技術(shù)水平突出，薪資可能更高。
5）10 年以上經(jīng)驗(yàn)：往往是技術(shù)骨干或?qū)＜壹?jí)別，薪資通常在 15000 元 / 月以上，部分能達(dá)到 20000 元甚至更高，具體會(huì)根據(jù)企業(yè)效益、個(gè)人技術(shù)水平和貢獻(xiàn)等因素有較大差異。

【崗位勝任-能力水平】
1、能夠看懂技術(shù)圖紙，熟識(shí)圖紙; 
2、熟練使用鉗工工器具，并做好日常維護(hù)和保養(yǎng); 
3、熟練使用機(jī)加工設(shè)備; 
4、根據(jù)模具裝配圖協(xié)助組長(zhǎng)完成模具的裝配制造及加 工注意事項(xiàng); 
5、負(fù)責(zé)模具零部件廠內(nèi)的搬運(yùn)和模具日常的防護(hù); 
6、“7S”以及安全工作的實(shí)施; 
7、工作過程中出現(xiàn)的異常及時(shí)反饋給制模組長(zhǎng)，并根 據(jù)指示進(jìn)行及時(shí)處理;

崗位職責(zé)：
【工資待遇】
1）應(yīng)屆生：通常薪資相對(duì)較低，一般在 4500-6000 元 / 月左右，主要是處于學(xué)習(xí)和熟悉工作流程階段。
2）1-3 年經(jīng)驗(yàn)：能獨(dú)立完成一些基礎(chǔ)工作任務(wù)，薪資有所提升，大概在 6000-9000 元 / 月。部分地區(qū)或企業(yè)，經(jīng)驗(yàn)豐富些的可接近 9000 元甚至更高。
3）3-5 年經(jīng)驗(yàn)：屬于技術(shù)逐漸成熟階段，能解決較多實(shí)際問題，薪資一般在 8000-12000 元 / 月，在一些發(fā)展較好的地區(qū)或大型企業(yè)，可突破 12000 元。
4）5-10 年經(jīng)驗(yàn)：算是行業(yè)內(nèi)的熟練技術(shù)人員，月工資基本能穩(wěn)定在 10000-15000 元，如果在大型知名企業(yè)或技術(shù)水平突出，薪資可能更高。
5）10 年以上經(jīng)驗(yàn)：往往是技術(shù)骨干或?qū)＜壹?jí)別，薪資通常在 15000 元 / 月以上，部分能達(dá)到 20000 元甚至更高，具體會(huì)根據(jù)企業(yè)效益、個(gè)人技術(shù)水平和貢獻(xiàn)等因素有較大差異。

【崗位勝任-能力水平】
1、能夠看懂技術(shù)圖紙，熟識(shí)圖紙; 
2、熟練使用鉗工工器具，并做好日常維護(hù)和保養(yǎng); 
3、熟練使用機(jī)加工設(shè)備; 
4、根據(jù)模具裝配圖協(xié)助組長(zhǎng)完成模具的裝配制造及加 工注意事項(xiàng); 
5、負(fù)責(zé)模具零部件廠內(nèi)的搬運(yùn)和模具日常的防護(hù); 
6、“7S”以及安全工作的實(shí)施; 
7、工作過程中出現(xiàn)的異常及時(shí)反饋給制模組長(zhǎng)，并根 據(jù)指示進(jìn)行及時(shí)處理;

崗位職責(zé)：
【崗位勝任-能力水平】
1、有相關(guān)漢霸、牧野火花機(jī)操作經(jīng)驗(yàn); 
2、能看懂圖紙及相關(guān)工藝技術(shù)文件; 
3、負(fù)責(zé)機(jī)床的保養(yǎng)，工作區(qū)域的整理整潔;崗位要求 
4、“7S”以及安全工作的實(shí)施;

【工資待遇】
1）應(yīng)屆生：薪資一般在 4000-6000 元 / 月，處于學(xué)習(xí)適應(yīng)階段，對(duì)操作和工藝了解有限。
2）1-3 年經(jīng)驗(yàn)：能獨(dú)立操作設(shè)備、完成基本任務(wù)，工資可達(dá) 6000-10000 元 / 月。操作熟練、能解決常見問題的，在發(fā)達(dá)地區(qū)或大型企業(yè)可超 10000 元。
3）3-5 年經(jīng)驗(yàn)：技術(shù)成熟，能處理復(fù)雜問題，熟悉多種設(shè)備和工藝，薪資在 8000-12000 元 / 月。
4）5-10 年經(jīng)驗(yàn)：成為技術(shù)骨干，能指導(dǎo)他人工作，參與工藝改進(jìn)等，月工資 10000-15000 元。

崗位職責(zé)：
【崗位勝任-能力水平】
1、有相關(guān)漢霸、牧野火花機(jī)操作經(jīng)驗(yàn); 
2、能看懂圖紙及相關(guān)工藝技術(shù)文件; 
3、負(fù)責(zé)機(jī)床的保養(yǎng)，工作區(qū)域的整理整潔;崗位要求 
4、“7S”以及安全工作的實(shí)施;

【工資待遇】
1）應(yīng)屆生：薪資一般在 4000-6000 元 / 月，處于學(xué)習(xí)適應(yīng)階段，對(duì)操作和工藝了解有限。
2）1-3 年經(jīng)驗(yàn)：能獨(dú)立操作設(shè)備、完成基本任務(wù)，工資可達(dá) 6000-10000 元 / 月。操作熟練、能解決常見問題的，在發(fā)達(dá)地區(qū)或大型企業(yè)可超 10000 元。
3）3-5 年經(jīng)驗(yàn)：技術(shù)成熟，能處理復(fù)雜問題，熟悉多種設(shè)備和工藝，薪資在 8000-12000 元 / 月。
4）5-10 年經(jīng)驗(yàn)：成為技術(shù)骨干，能指導(dǎo)他人工作，參與工藝改進(jìn)等，月工資 10000-15000 元。

崗位職責(zé)：
【崗位勝任-能力水平】
1.熟練識(shí)別看機(jī)械圖紙(三視圖); 
2.熟悉基本形位公差; 
3.熟練會(huì)使用檢驗(yàn)量具(卡尺、千分尺，高度尺、螺紋 塞規(guī));
4.會(huì)收集匯生產(chǎn)檢測(cè)數(shù)據(jù);

【薪資待遇】
1）應(yīng)屆生：三坐標(biāo)測(cè)量員應(yīng)屆生工資約為 5000 元 / 月，學(xué)歷對(duì)薪資有一定影響，中專學(xué)歷可能稍低，大專及以上學(xué)歷會(huì)相對(duì)高一些。
2）1-3 年經(jīng)驗(yàn)：薪資一般能達(dá)到 6000-9000 元 / 月，在一些模具產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)或大型企業(yè)，經(jīng)驗(yàn)豐富些的可接近甚至突破 9000 元。
3）3-5 年經(jīng)驗(yàn)：通�？梢阅玫� 8000-12000 元 / 月，此時(shí)技術(shù)較為成熟，能獨(dú)立解決較多測(cè)量中的問題，在技術(shù)要求高的企業(yè)或地區(qū)可超過 12000 元。
4）5-10 年經(jīng)驗(yàn)：作為技術(shù)骨干，月工資基本在 10000-15000 元，能夠熟練操作各種三坐標(biāo)測(cè)量設(shè)備，精通測(cè)量軟件，在行業(yè)內(nèi)有一定的口碑和經(jīng)驗(yàn)積累，部分技術(shù)突出者可超過 15000 元。

崗位職責(zé)：
【崗位能力勝任水平】
1、能會(huì)懂圖紙，常規(guī)量具，如卡尺，高度儀等 ；
2、精通常規(guī)機(jī)床操作如:法蘭克、三菱、馬扎克、DMG等系統(tǒng) (至少兩種)
3、從事調(diào)機(jī)工作，有較豐富的機(jī)加調(diào)試經(jīng)驗(yàn)，做過精密自動(dòng)化 零件產(chǎn)品優(yōu)先; 
4、責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)心，品質(zhì)意識(shí)強(qiáng)，服從管理

【工資待遇】
1-3 年經(jīng)驗(yàn)：通常月薪能達(dá)到 7000 元左右。這個(gè)階段的技術(shù)人員開始熟悉數(shù)控操作和調(diào)機(jī)的基本流程與技巧，能獨(dú)立完成一些常規(guī)任務(wù)，但在處理復(fù)雜問題和優(yōu)化工藝方面還需要積累經(jīng)驗(yàn)。
3-5 年經(jīng)驗(yàn)：薪資一般在 11300 元左右。此時(shí)對(duì)設(shè)備性能、加工工藝等有更深入了解，能快速解決常見問題，根據(jù)不同模具要求進(jìn)行高效調(diào)機(jī)，部分技術(shù)較好的人員在發(fā)達(dá)地區(qū)或大型企業(yè)可突破 12000 元。
5-10 年經(jīng)驗(yàn)：月工資大約為 12500 元，可作為技術(shù)骨干，能夠熟練操作各類數(shù)控設(shè)備，精通多種調(diào)機(jī)技術(shù)，還能指導(dǎo)新手，參與工藝改進(jìn)和優(yōu)化等工作。

崗位職責(zé)：
【崗位能力勝任水平】
1、能會(huì)懂圖紙，常規(guī)量具，如卡尺，高度儀等 ；
2、精通常規(guī)機(jī)床操作如:法蘭克、三菱、馬扎克、DMG等系統(tǒng) (至少兩種)
3、從事調(diào)機(jī)工作，有較豐富的機(jī)加調(diào)試經(jīng)驗(yàn)，做過精密自動(dòng)化 零件產(chǎn)品優(yōu)先; 
4、責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)心，品質(zhì)意識(shí)強(qiáng)，服從管理

【工資待遇】
1-3 年經(jīng)驗(yàn)：通常月薪能達(dá)到 7000 元左右。這個(gè)階段的技術(shù)人員開始熟悉數(shù)控操作和調(diào)機(jī)的基本流程與技巧，能獨(dú)立完成一些常規(guī)任務(wù)，但在處理復(fù)雜問題和優(yōu)化工藝方面還需要積累經(jīng)驗(yàn)。
3-5 年經(jīng)驗(yàn)：薪資一般在 11300 元左右。此時(shí)對(duì)設(shè)備性能、加工工藝等有更深入了解，能快速解決常見問題，根據(jù)不同模具要求進(jìn)行高效調(diào)機(jī)，部分技術(shù)較好的人員在發(fā)達(dá)地區(qū)或大型企業(yè)可突破 12000 元。
5-10 年經(jīng)驗(yàn)：月工資大約為 12500 元，可作為技術(shù)骨干，能夠熟練操作各類數(shù)控設(shè)備，精通多種調(diào)機(jī)技術(shù)，還能指導(dǎo)新手，參與工藝改進(jìn)和優(yōu)化等工作。

崗位職責(zé)：
【工作性質(zhì)】?jī)砂嗟埂?
【工作強(qiáng)度】相對(duì)生產(chǎn)線固定的操作崗輕松點(diǎn)，自由巡檢，相應(yīng)產(chǎn)品質(zhì)量。
【職業(yè)發(fā)展】檢測(cè)類工種。即可晉升QC質(zhì)檢技術(shù)員，也可轉(zhuǎn)至檢測(cè)部門，培訓(xùn)上崗-產(chǎn)品測(cè)量工程師、三坐標(biāo)測(cè)量師等崗位。
【工資待遇】學(xué)徒期4500-5500元/月綜合工資，購(gòu)買工傷險(xiǎn)。轉(zhuǎn)正有調(diào)薪。
【工作經(jīng)驗(yàn)】經(jīng)驗(yàn)豐富的品質(zhì)檢驗(yàn)員通常能獲得更高的薪酬。剛?cè)胄袥]有經(jīng)驗(yàn)的新手，工資可能處于行業(yè)較低水平，如每月 4000-5000 元；有 1-3 年工作經(jīng)驗(yàn)的，工資一般能達(dá)到 5000-7000 元；具備 3-5 年及以上豐富工作經(jīng)驗(yàn)的，月工資可能在 7000 元以上，甚至能超過 8000 元。
【其他說明】****不限，接受新人，公司可培養(yǎng)。

【崗位職責(zé)】
1）依據(jù)五金加工的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工藝要求，對(duì)原材料、半成品及成品進(jìn)行全面檢驗(yàn)，檢查尺寸精度、表面質(zhì)量、硬度等關(guān)鍵指標(biāo)，確保符合規(guī)定。
2）熟練操作卡尺、千分尺、硬度計(jì)等檢驗(yàn)設(shè)備，做好日常維護(hù)與校準(zhǔn)，保證檢測(cè)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠，對(duì)異常設(shè)備及時(shí)報(bào)修。
3）準(zhǔn)確記錄檢驗(yàn)數(shù)據(jù)，清晰標(biāo)識(shí)合格與不合格品，及時(shí)填寫檢驗(yàn)報(bào)告并反饋質(zhì)量問題，對(duì)不合格品進(jìn)行隔離并跟進(jìn)處理結(jié)果。
4）參與生產(chǎn)過程巡檢，監(jiān)督加工操作是否符合工藝規(guī)范，對(duì)違規(guī)行為及時(shí)糾正，預(yù)防質(zhì)量問題產(chǎn)生。
5）協(xié)助車間分析質(zhì)量問題原因，提出改進(jìn)建議，跟蹤改進(jìn)措施的實(shí)施效果。
6）妥善保管檢驗(yàn)記錄和相關(guān)文件，保持工作區(qū)域整潔有序，遵守車間安全和管理制度。
7）需適應(yīng)輪班工作制度，按時(shí)到崗，保證檢驗(yàn)工作的連續(xù)性，堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格履行檢驗(yàn)職責(zé)。
8）積極參與公司組織的品質(zhì)提升活動(dòng)，協(xié)助分析質(zhì)量問題根源，提出合理改進(jìn)建議并跟蹤整改效果。

崗位職責(zé)：
培訓(xùn)期間，包住，發(fā)放伙食補(bǔ)助420元/月
集訓(xùn)后，根據(jù)考核成績(jī)分配【代理班長(zhǎng)】崗位。
【薪資待遇】
1）上崗后第一年，薪資一般在 4500-8000 元 / 月，大部分集中在 6100 元 / 月左右。
2）1-3 年經(jīng)驗(yàn)：薪資范圍大致在 6000-10000 元 / 月，多數(shù)能拿到 7900 元 / 月左右。
3）3-5 年經(jīng)驗(yàn)：通�？梢阅玫� 7000-12000 元 / 月。根據(jù)過往數(shù)據(jù)顯示，制造班長(zhǎng) 79.2% 崗位拿 6000-10000 元 / 月。在技術(shù)密集型、先進(jìn)性的制造車間，薪資可能會(huì)更高，接近或超過 12000 元。
4）5-10 年經(jīng)驗(yàn)：作為資深班組長(zhǎng)，月工資基本在 10000-15000 元，部分技術(shù)含量高、效益好的車間可超過 15000 元。
5）10 年以上經(jīng)驗(yàn)：屬于行業(yè)內(nèi)的專家型班組長(zhǎng)，薪資往往超過 15000 元 / 月，在一些大型龍頭制造企業(yè)，可能會(huì)達(dá)到 20000 元以上甚至更高。


《班組長(zhǎng)儲(chǔ)備集訓(xùn)營(yíng) 培養(yǎng)方案》
一、培訓(xùn)背景
在制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的當(dāng)下，生產(chǎn)班組長(zhǎng)作為企業(yè)基層管理的關(guān)鍵力量，其綜合能力直接影響企業(yè)生產(chǎn)效率與質(zhì)量。為滿足企業(yè)對(duì)高素質(zhì)基層管理人才的需求，特面向應(yīng)屆生大學(xué)生開展生產(chǎn)班組長(zhǎng)方向的復(fù)合型高技能人才培訓(xùn)營(yíng)。

二、培訓(xùn)目標(biāo)
使應(yīng)屆生大學(xué)生掌握生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理、人員管理、質(zhì)量管理、成本控制等生產(chǎn)班組長(zhǎng)必備的知識(shí)與技能。
培養(yǎng)其溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作、問題解決和領(lǐng)導(dǎo)力等綜合素養(yǎng)，能夠快速適應(yīng)并勝任生產(chǎn)班組長(zhǎng)崗位。
為企業(yè)儲(chǔ)備一批具備創(chuàng)新思維和持續(xù)學(xué)習(xí)能力的復(fù)合型高技能人才，助力企業(yè)發(fā)展。

三、培訓(xùn)對(duì)象
相關(guān)專業(yè)（如機(jī)械制造、工業(yè)工程、自動(dòng)化等）的應(yīng)屆生大學(xué)生。

四、培訓(xùn)時(shí)間
培訓(xùn)周期為 [3] 個(gè)月，每年3月/6月/9月開班各一期
具體時(shí)間安排如下：
理論知識(shí)學(xué)習(xí)階段：[1] 個(gè)月
實(shí)踐操作與項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)階段：[2] 個(gè)月
綜合考核與總結(jié)提升階段：[1] 周

五、培訓(xùn)內(nèi)容
生產(chǎn)管理基礎(chǔ)：生產(chǎn)計(jì)劃與調(diào)度、現(xiàn)場(chǎng) 5S 管理、設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)、安全生產(chǎn)管理等。
人員管理技巧：?jiǎn)T工招聘與培訓(xùn)、績(jī)效考核與激勵(lì)、溝通技巧與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、沖突管理等。
質(zhì)量管理體系：全面質(zhì)量管理、質(zhì)量控制工具與方法、質(zhì)量檢驗(yàn)與改進(jìn)等。
成本控制與效率提升：生產(chǎn)成本核算、成本控制方法、生產(chǎn)效率分析與改進(jìn)等。
領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)新思維：領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、創(chuàng)新管理、問題解決與決策方法等。

根據(jù)學(xué)生意愿，提供三個(gè)培養(yǎng)方向的課程。即120課時(shí)，三選一：
1）高端智造工藝與實(shí)習(xí)（三坐標(biāo)測(cè)量、金屬3D打印、五軸數(shù)控操作）
2）多工序加工工藝與實(shí)習(xí)（模具方向）（電火花、線切割、慢走絲、CNC、檢測(cè)、裝配等）
3）多工序加工工藝與實(shí)習(xí)（金屬方向）（激光切割、沖壓、折彎、焊接等）


六、培訓(xùn)方式
課堂授課：邀請(qǐng)企業(yè)內(nèi)部資深管理人員和外部專家進(jìn)行理論知識(shí)講解。
實(shí)踐操作：安排學(xué)員在企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)際操作，由經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅進(jìn)行指導(dǎo)。
項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)：組織學(xué)員參與實(shí)際生產(chǎn)項(xiàng)目，鍛煉其綜合運(yùn)用知識(shí)和技能解決問題的能力。
案例分析：通過分析實(shí)際案例，引導(dǎo)學(xué)員思考和討論，加深對(duì)知識(shí)的理解和應(yīng)用。
小組討論：將學(xué)員分成小組，圍繞特定主題進(jìn)行討論和交流，培養(yǎng)其團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力。

七、考核方式
理論知識(shí)考核：通過筆試、作業(yè)等方式，考查學(xué)員對(duì)理論知識(shí)的掌握程度。
實(shí)踐操作考核：根據(jù)學(xué)員在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際操作表現(xiàn)，由師傅進(jìn)行評(píng)價(jià)。
項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)考核：對(duì)學(xué)員參與項(xiàng)目的成果進(jìn)行評(píng)估，包括項(xiàng)目計(jì)劃、執(zhí)行、結(jié)果等方面。
綜合能力考核：通過面試、小組討論等方式，考查學(xué)員的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、問題解決能力等綜合素養(yǎng)。

八、培訓(xùn)師資
企業(yè)內(nèi)部資深生產(chǎn)管理人員、技術(shù)骨干，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)。
外部行業(yè)專家、學(xué)者，具有深厚的理論知識(shí)和前沿的行業(yè)視野。
企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師，熟悉企業(yè)的文化和業(yè)務(wù)流程，能夠?qū)⒗碚撝�識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合。

九、培訓(xùn)費(fèi)用
培訓(xùn)費(fèi)用主要包括師資費(fèi)用、教材費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用、設(shè)備使用費(fèi)用、住宿等，每月420元伙食補(bǔ)助，均由企業(yè)承擔(dān)。學(xué)生需自行承擔(dān)住宿水電費(fèi)即可。
4人/間宿舍，上床下桌。

十、培訓(xùn)保障
建立培訓(xùn)管理小組，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)和管理工作。
為學(xué)員提供必要的學(xué)習(xí)資料和設(shè)備，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。
定期對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案。
為學(xué)員提供良好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，解決學(xué)員的后顧之憂。

十一、效果評(píng)估
培訓(xùn)結(jié)束后，通過問卷調(diào)查、面談等方式，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面的滿意度。
對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，了解學(xué)員在實(shí)際工作中的應(yīng)用情況和績(jī)效提升情況。
根據(jù)學(xué)員的反饋和評(píng)估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善培訓(xùn)方案，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

崗位職責(zé)：
培訓(xùn)期間，包住，發(fā)放伙食補(bǔ)助420元/月
集訓(xùn)后，根據(jù)考核成績(jī)分配【代理班長(zhǎng)】崗位。
【薪資待遇】
1）上崗后第一年，薪資一般在 4500-8000 元 / 月，大部分集中在 6100 元 / 月左右。
2）1-3 年經(jīng)驗(yàn)：薪資范圍大致在 6000-10000 元 / 月，多數(shù)能拿到 7900 元 / 月左右。
3）3-5 年經(jīng)驗(yàn)：通�？梢阅玫� 7000-12000 元 / 月。根據(jù)過往數(shù)據(jù)顯示，制造班長(zhǎng) 79.2% 崗位拿 6000-10000 元 / 月。在技術(shù)密集型、先進(jìn)性的制造車間，薪資可能會(huì)更高，接近或超過 12000 元。
4）5-10 年經(jīng)驗(yàn)：作為資深班組長(zhǎng)，月工資基本在 10000-15000 元，部分技術(shù)含量高、效益好的車間可超過 15000 元。
5）10 年以上經(jīng)驗(yàn)：屬于行業(yè)內(nèi)的專家型班組長(zhǎng)，薪資往往超過 15000 元 / 月，在一些大型龍頭制造企業(yè)，可能會(huì)達(dá)到 20000 元以上甚至更高。


《班組長(zhǎng)儲(chǔ)備集訓(xùn)營(yíng) 培養(yǎng)方案》
一、培訓(xùn)背景
在制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的當(dāng)下，生產(chǎn)班組長(zhǎng)作為企業(yè)基層管理的關(guān)鍵力量，其綜合能力直接影響企業(yè)生產(chǎn)效率與質(zhì)量。為滿足企業(yè)對(duì)高素質(zhì)基層管理人才的需求，特面向應(yīng)屆生大學(xué)生開展生產(chǎn)班組長(zhǎng)方向的復(fù)合型高技能人才培訓(xùn)營(yíng)。

二、培訓(xùn)目標(biāo)
使應(yīng)屆生大學(xué)生掌握生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理、人員管理、質(zhì)量管理、成本控制等生產(chǎn)班組長(zhǎng)必備的知識(shí)與技能。
培養(yǎng)其溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作、問題解決和領(lǐng)導(dǎo)力等綜合素養(yǎng)，能夠快速適應(yīng)并勝任生產(chǎn)班組長(zhǎng)崗位。
為企業(yè)儲(chǔ)備一批具備創(chuàng)新思維和持續(xù)學(xué)習(xí)能力的復(fù)合型高技能人才，助力企業(yè)發(fā)展。

三、培訓(xùn)對(duì)象
相關(guān)專業(yè)（如機(jī)械制造、工業(yè)工程、自動(dòng)化等）的應(yīng)屆生大學(xué)生。

四、培訓(xùn)時(shí)間
培訓(xùn)周期為 [3] 個(gè)月，每年3月/6月/9月開班各一期
具體時(shí)間安排如下：
理論知識(shí)學(xué)習(xí)階段：[1] 個(gè)月
實(shí)踐操作與項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)階段：[2] 個(gè)月
綜合考核與總結(jié)提升階段：[1] 周

五、培訓(xùn)內(nèi)容
生產(chǎn)管理基礎(chǔ)：生產(chǎn)計(jì)劃與調(diào)度、現(xiàn)場(chǎng) 5S 管理、設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)、安全生產(chǎn)管理等。
人員管理技巧：?jiǎn)T工招聘與培訓(xùn)、績(jī)效考核與激勵(lì)、溝通技巧與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、沖突管理等。
質(zhì)量管理體系：全面質(zhì)量管理、質(zhì)量控制工具與方法、質(zhì)量檢驗(yàn)與改進(jìn)等。
成本控制與效率提升：生產(chǎn)成本核算、成本控制方法、生產(chǎn)效率分析與改進(jìn)等。
領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)新思維：領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、創(chuàng)新管理、問題解決與決策方法等。

根據(jù)學(xué)生意愿，提供三個(gè)培養(yǎng)方向的課程。即120課時(shí)，三選一：
1）高端智造工藝與實(shí)習(xí)（三坐標(biāo)測(cè)量、金屬3D打印、五軸數(shù)控操作）
2）多工序加工工藝與實(shí)習(xí)（模具方向）（電火花、線切割、慢走絲、CNC、檢測(cè)、裝配等）
3）多工序加工工藝與實(shí)習(xí)（金屬方向）（激光切割、沖壓、折彎、焊接等）


六、培訓(xùn)方式
課堂授課：邀請(qǐng)企業(yè)內(nèi)部資深管理人員和外部專家進(jìn)行理論知識(shí)講解。
實(shí)踐操作：安排學(xué)員在企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)際操作，由經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅進(jìn)行指導(dǎo)。
項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)：組織學(xué)員參與實(shí)際生產(chǎn)項(xiàng)目，鍛煉其綜合運(yùn)用知識(shí)和技能解決問題的能力。
案例分析：通過分析實(shí)際案例，引導(dǎo)學(xué)員思考和討論，加深對(duì)知識(shí)的理解和應(yīng)用。
小組討論：將學(xué)員分成小組，圍繞特定主題進(jìn)行討論和交流，培養(yǎng)其團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力。

七、考核方式
理論知識(shí)考核：通過筆試、作業(yè)等方式，考查學(xué)員對(duì)理論知識(shí)的掌握程度。
實(shí)踐操作考核：根據(jù)學(xué)員在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際操作表現(xiàn)，由師傅進(jìn)行評(píng)價(jià)。
項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)考核：對(duì)學(xué)員參與項(xiàng)目的成果進(jìn)行評(píng)估，包括項(xiàng)目計(jì)劃、執(zhí)行、結(jié)果等方面。
綜合能力考核：通過面試、小組討論等方式，考查學(xué)員的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、問題解決能力等綜合素養(yǎng)。

八、培訓(xùn)師資
企業(yè)內(nèi)部資深生產(chǎn)管理人員、技術(shù)骨干，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)。
外部行業(yè)專家、學(xué)者，具有深厚的理論知識(shí)和前沿的行業(yè)視野。
企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師，熟悉企業(yè)的文化和業(yè)務(wù)流程，能夠?qū)⒗碚撝�識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合。

九、培訓(xùn)費(fèi)用
培訓(xùn)費(fèi)用主要包括師資費(fèi)用、教材費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用、設(shè)備使用費(fèi)用、住宿等，每月420元伙食補(bǔ)助，均由企業(yè)承擔(dān)。學(xué)生需自行承擔(dān)住宿水電費(fèi)即可。
4人/間宿舍，上床下桌。

十、培訓(xùn)保障
建立培訓(xùn)管理小組，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)和管理工作。
為學(xué)員提供必要的學(xué)習(xí)資料和設(shè)備，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。
定期對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案。
為學(xué)員提供良好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，解決學(xué)員的后顧之憂。

十一、效果評(píng)估
培訓(xùn)結(jié)束后，通過問卷調(diào)查、面談等方式，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面的滿意度。
對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，了解學(xué)員在實(shí)際工作中的應(yīng)用情況和績(jī)效提升情況。
根據(jù)學(xué)員的反饋和評(píng)估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善培訓(xùn)方案，提高培訓(xùn)質(zhì)量。