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一、崗位要求
1、**18周**及以上，45周**及以下，具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位可適當(dāng)放寬條件；
2、教育背景：大學(xué)本科及以上，專業(yè)不限；
3、工作經(jīng)歷：從事人力資源工作經(jīng)驗5年以上，2年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，有煤礦行業(yè)人力資源或國有大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先（加分項：持相關(guān)職稱證書）。
二、崗位職責(zé)
一）戰(zhàn)略規(guī)劃輔助
1、協(xié)助部長依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，深入調(diào)研分析公司內(nèi)外部人力資源現(xiàn)狀，提供數(shù)據(jù)支持與專業(yè)建議，共同制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2、參與完善人力資源系統(tǒng)管理制度及流程規(guī)則，對分管領(lǐng)域的制度與流程進(jìn)行細(xì)化和優(yōu)化，確保制度落地執(zhí)行，推動公司人力資源管理體系的搭建與持續(xù)完善。
二）招聘與人才引入推進(jìn)
1、積極拓展公司招聘渠道，與各類招聘平臺、高校、人才機構(gòu)建立并維護(hù)良好合作關(guān)系，不斷豐富招聘資源。
2、依據(jù)國家機構(gòu)人才引進(jìn)政策，協(xié)助部長搭建高效的招聘平臺，制定并執(zhí)行招聘計劃，跟進(jìn)招聘流程各環(huán)節(jié)，確保招聘達(dá)成率，精準(zhǔn)滿足公司安全生產(chǎn)管理等各方面的人才需求。
三）培訓(xùn)體系執(zhí)行與優(yōu)化
1、協(xié)助部長組織制定公司培訓(xùn)管理制度，結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展需要，設(shè)計并完善培訓(xùn)管理體系。
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的具體策劃、組織與實施，包括培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)師資選拔、培訓(xùn)效果評估等工作，切實提升員工專業(yè)知識和管理能力。
三）薪酬績效與成本管控協(xié)助
1、關(guān)注市場動態(tài)，收集同行業(yè)薪酬福利及績效激勵信息，為部長優(yōu)化公司薪酬福利體系及績效激勵政策提供數(shù)據(jù)依據(jù)和分析報告。
2、協(xié)助部長合理控制人力資源成本，參與薪酬預(yù)算編制與監(jiān)控，對各項薪酬福利及績效支出進(jìn)行核算與分析，確保成本控制在合理范圍內(nèi)，同時充分發(fā)揮員工工作積極性。
四）用工管理與風(fēng)險防控
1、規(guī)范勞動用工管理，協(xié)助部長建立健全勞動用工風(fēng)險防控機制，在合法合規(guī)的前提下，制定并執(zhí)行用工風(fēng)險規(guī)避措施，降低企業(yè)用工風(fēng)險。
2、處理勞動糾紛相關(guān)事務(wù)，參與勞動爭議調(diào)解與仲裁，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
五）人才發(fā)展與團隊建設(shè)支持
1、參與更新和完善公司人才庫，協(xié)助構(gòu)建員工職業(yè)發(fā)展通道，制定人才培養(yǎng)與發(fā)展計劃。
2、定期跟蹤員工發(fā)展?fàn)顩r，組織開展員工能力素質(zhì)評估，為人才選拔、晉升、調(diào)配提供依據(jù)，促進(jìn)人才流動的優(yōu)勝劣汰，營造良好的人才發(fā)展生態(tài)。
六）政策落實與社保管理協(xié)助
1、密切關(guān)注各項人力專業(yè)的獎補政策，及時收集、整理并向部長匯報，協(xié)助制定政策落實方案并組織實施，確保政策紅利充分惠及公司。
2、協(xié)助部長建立健全社會保險管理制度，監(jiān)督社保費用的核算與繳納，確保社保費用準(zhǔn)確無誤，跟進(jìn)社保理賠流程，保障社保理賠及時到位。