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質(zhì)量工程師
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本職位累積查看：141 次
質(zhì)量工程師
專業(yè)要求：機械電子工程;機械設計與制造;機械設計及理論;
學歷要求：大專
工作經(jīng)驗：不限
薪資待遇：面議
招聘人數(shù)：2
崗位職責：
負責建立和完善公司質(zhì)量管理體系，確保其有效運行。依據(jù)國際標準和行業(yè)規(guī)范，結(jié)合公司實際生產(chǎn)情況，制定和優(yōu)化質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
制定和實施質(zhì)量控制計劃，對原材料、生產(chǎn)過程和成品進行質(zhì)量監(jiān)控和檢驗。從原材料采購環(huán)節(jié)開始，嚴格把控質(zhì)量關，對生產(chǎn)全過程進行監(jiān)控，確保成品符合質(zhì)量標準。
分析質(zhì)量問題，提出改進措施，跟蹤整改效果，持續(xù)提高產(chǎn)品質(zhì)量。運用質(zhì)量分析工具和方法，深入分析質(zhì)量問題產(chǎn)生的原因，制定切實可行的改進措施，并跟蹤落實情況，確保產(chǎn)品質(zhì)量持續(xù)提升。
任職要求：
大專及以上學歷，質(zhì)量管理、機械等相關專業(yè)。掌握質(zhì)量管理專業(yè)知識和機械制造相關知識，為質(zhì)量管理工作提供理論支持。
熟悉質(zhì)量管理工具和方法，有質(zhì)量控制和改進工作經(jīng)驗。熟練運用如六西格瑪、PDCA等質(zhì)量管理工具和方法，有實際質(zhì)量控制和改進項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作嚴謹，責任心強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。對待質(zhì)量問題一絲不茍，對工作高度負責，能夠與各部門有效溝通協(xié)調(diào)，共同解決質(zhì)量問題。
聯(lián)系方式
呂經(jīng)理：13186881282（微信同號）
地址：寧波市江北區(qū)興甬路18號（鎮(zhèn)海職教對面）
負責建立和完善公司質(zhì)量管理體系，確保其有效運行。依據(jù)國際標準和行業(yè)規(guī)范，結(jié)合公司實際生產(chǎn)情況，制定和優(yōu)化質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
制定和實施質(zhì)量控制計劃，對原材料、生產(chǎn)過程和成品進行質(zhì)量監(jiān)控和檢驗。從原材料采購環(huán)節(jié)開始，嚴格把控質(zhì)量關，對生產(chǎn)全過程進行監(jiān)控，確保成品符合質(zhì)量標準。
分析質(zhì)量問題，提出改進措施，跟蹤整改效果，持續(xù)提高產(chǎn)品質(zhì)量。運用質(zhì)量分析工具和方法，深入分析質(zhì)量問題產(chǎn)生的原因，制定切實可行的改進措施，并跟蹤落實情況，確保產(chǎn)品質(zhì)量持續(xù)提升。
任職要求：
大專及以上學歷，質(zhì)量管理、機械等相關專業(yè)。掌握質(zhì)量管理專業(yè)知識和機械制造相關知識，為質(zhì)量管理工作提供理論支持。
熟悉質(zhì)量管理工具和方法，有質(zhì)量控制和改進工作經(jīng)驗。熟練運用如六西格瑪、PDCA等質(zhì)量管理工具和方法，有實際質(zhì)量控制和改進項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作嚴謹，責任心強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。對待質(zhì)量問題一絲不茍，對工作高度負責，能夠與各部門有效溝通協(xié)調(diào)，共同解決質(zhì)量問題。
聯(lián)系方式
呂經(jīng)理：13186881282（微信同號）
地址：寧波市江北區(qū)興甬路18號（鎮(zhèn)海職教對面）
寧波鉑林軸承有限公司成立于2020年，其中寧波甬匯軸承創(chuàng)立于2012年，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務于一體的微型深溝球軸承專業(yè)制造商。公司致力于生產(chǎn)內(nèi)徑3-8mm的高精度、高質(zhì)量的深溝球微特型軸承，預計年產(chǎn)量達約3億套軸承。目前625、695該兩款軸承在HB和罩極電機等市場占有率達50%以上。
產(chǎn)品廣泛應用于各類微型電機、汽車配件、金融設備、家用電器、健身器材、電訊設備、電動工具、 精密儀器、機械設備等領域。
公司生產(chǎn)的深溝球微特型軸承廣泛應用于微型電機市場，逐步向風機和其他行業(yè)發(fā)展，在這兩個產(chǎn)品的細分行業(yè)中占一席之地，為中國的微特軸承的向高精度發(fā)展貢獻力量！
在競爭激烈的市場環(huán)境中，我們深知人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。因此，公司一直致力于打造優(yōu)秀的企業(yè)文化和工作環(huán)境，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和良好的福利待遇。通過不斷地培養(yǎng)員工，包括對員工進行專業(yè)理論知識、工具和專業(yè)技能的訓練提升。我們組建了技術研發(fā)團隊和設備大修專業(yè)團隊，這不僅打造了組織核心競爭力，也為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略 “研究新應用、開發(fā)新產(chǎn)品、拓展新市場” 提供了有力的專業(yè)支撐，吸引了更多的優(yōu)秀優(yōu)質(zhì)客戶。
